ڪينسر کان پوءِ ڪم تي واپس اچڻ: پنهنجن حقن جي knowاڻ رک

ڪينسر جي علاج کانپوءِ ڪم ۾ واپس اچڻ توهان جي زندگي کي معمول تي آڻڻ جو هڪ طريقو آهي. پر توهان کي شايد ڪجهه خدشا هوندا ته اهو ڇا ٿيندو. پنهنجن حقن کي mayاڻڻ ڪنهن پريشاني کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي.

ڪيترائي قانون ڪم ڪرڻ جي حق جي حفاظت ڪن ٿا. اڪثر ڪيسن ۾ ، انهن قانونن کان بچاءُ لاءِ ، توهان کي پنهنجي ملازم کي ٻڌائڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي ڪينسر آهي. تنهن هوندي ، توهان جي ملازمن کي توهان جي رازداري کي تحفظ ڏيڻ گهرجي. هڪ نوڪر توهان جي علاج ، صحت ، يا بحالي جي موقعي بابت پڇي به نٿو سگهي.

هڪ ڪينسر جي زنده رهڻ وارن ۽ قانوني تحفظ جي حفاظت بابت توهان جي قانوني حقن بابت اڻ حاصل ڪريو.

اهو قانون توهان جي حفاظت ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن توهان جي ڪمپني عملي جي 15 يا وڌيڪ ماڻهن کي هجي. هن قانون تحت ، ملازمن کي لازمي طور تي معذور ماڻهن لاءِ مناسب رهائش فراهم ڪئي وڃي. ڪجهه ڪينسر يا علاج جي ضمني اثرات جهڙوڪ ٿڪ ، درد ۽ مصيبت کي ڌيان ڏيڻ ، معذور سمجهي رهيا آهن.

معقول رهائشي شايد شامل ٿي سگھن ٿا.

• لچڪدار ڪم جا ڪلاڪ
• ڪجهه ڏينهن کان گهر کان ڪم ڪرڻ جي صلاحيت
• ڊاڪٽر جي ملاقات جو وقت بند ٿي ويو
• فرضن ۾ ifير ifار جيڪڏھن توھان ھاڻي پنھنجو پراڻو نوڪري نٿا ڪري سگھو
• ڪم جي وقفي آهي ته جئين توهان دوا وٺي سگهو ٿا يا پنهنجي صحت جي سار سنڀار فراهم ڪري سگهو ٿا

توهان ڪم ڪرڻ دوران ڪنهن به وقت تي معقول رهائش جي درخواست ڪري سگهو ٿا. مثال طور ، توهان پنهنجي پهرين ڏينهن تي ۽ ڪيترن ئي مهينن کانپوءِ هڪ درخواست ڪري سگهو ٿا. توهان جو ملازمت شايد توهان جي ڊاڪٽري کان خط طلب ڪري سگهي ، پر توهان جو طبي رڪارڊ ڏسڻ لاءِ نه چئي سگهي.

اهو قانون 50 کان وڌيڪ ملازمن سان ڪم ڪار جي جڳهن تي لاڳو آهي. اها ماڻهن کي سرطان ۽ ٻين سنگين بيمارين سان گڏ انهن جي نوڪري وڃائڻ جي بغير معاوضو موڪل جي اجازت ڏئي ٿي. اھو گھر جي ڀينرن کي به احاطو ڪري ٿو جيڪي پنھنجي پيارن جي حفاظت لاءِ وقت بند ڪرڻ چاھين ٿا.

هن قانون تحت ، توهان کي هيٺ ڏنل حق آهن:

• 12 هفتا بغير موڪلن جي. جيڪڏهن توهان هڪ سال ۾ 12 هفتن کان وڌيڪ موڪل تي آهيو ، توهان جي مالڪ کي توهان جي لاءِ پوزيشن کليل نه رکڻ جي ضرورت آهي.
• ڪم تي واپس اچڻ جي صلاحيت جيستائين توهان 12 هفتن اندر موٽي آئي آهي.
• جيڪڏهن توهان کي گهربل هجي ته گهٽ ڪلاڪن تائين ڪم ڪرڻ جي صلاحيت. جيڪڏهن توهان پنهنجي پراڻي نوڪري نٿا ڪري سگهو ، توهان جو ملازمت توهان کي منتقل ڪري سگهي ٿي. توهان جي ادائيگي ۽ فائدي جي شرح لازمي طور تي متوازن هئڻ گهرجي.

توهان وٽ فيملي ۽ ميڊيڪل ڇڏڻ ايڪٽ هيٺ ڏنل ذميواريون آهن:

• توهان کي گهرجي ته توهان جي ملازمت کي 30 ڏينهن جو نوٽ ڏيو يا موڪلن کان پهريان جيترو وقت ڏئي سگهي ٿو.
• توهان کي لازمي طور تي پنهنجن صحت جي سارسنڀال جي سفرن جو شيڊول ڪرڻو پوندو ته اهي ڪم گهٽ ۾ گهٽ متاثر ڪن.
• توهان کي لازمي طور تي ڊاڪٽر جو خط فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن توهان جو ملازم ان جي درخواست ڪري ٿو.
• توهان کي هڪ سيڪنڊ راءِ ضرور وٺڻ گهرجي جيڪڏهن توهان جو ملازم هڪ جي درخواست ڪري ، جيستائين ڪمپني قيمتن کي coversڪيندي.

اهو لاڳيتو سنڀال وارو قانون جنوري 1 ، 2014 تي نافذالعمل ٿيو. هن قانون جي تحت ، هڪ گروپ هيلٿ پلان توهان کي toڪڻ کان انڪار نٿو ڪري سگهي ڇاڪاڻ ته توهان کي ڪينسر هئي. قانون توهان کي ٻين طريقن سان پڻ محفوظ ڪندو آهي:

• هڪ صحت وارو منصوبو توهان جي coveringڪڻ کي روڪي نه سگهي ٿو جڏهن هڪ دفعو حفاظت جي قيمت هڪ خاص رقم تائين پهچي وڃي.
• هڪ صحت جو منصوبو توهان کي coveringڪڻ کان روڪي نٿو سگهي ڇاڪاڻ ته توهان وٽ ڪينسر آهي.
• هڪ صحت جو منصوبو وڌيڪ شرح تي چارج نه ٿو ڪري سگهي ڇاڪاڻ ته توهان کي ڪينسر آهي.
• هڪ صحت منصوبو توهان کي ڪوريج جي شروعات جو انتظار نٿو ڪري سگهي. هڪ دفعو توهان هڪ منصوبي لاءِ سائن ان ٿيو ، ڪوريج فوري طور تي شروع ٿي وئي.

گهڻن بچاءُ واري خدمتن کي ڪاپي شامل نه آهي. توهان جي صحت جو منصوبو مڪمل قيمت حاصل ڪرڻ آهي:

• عورتن لاءِ Pap test ۽ HPV ويڪسينس
• 40 کان وڌيڪ عورتن لاءِ ميموگرام
• 50 ۽ 75 جي عمر جي ماڻهن لاءِ کولورڪليٽ اسڪريننگ
• تمباکو جي خاتمي لاءِ صلاح مشوري
• ڪجهه دوا جيڪا توهان کي تماڪ ڇڪڻ جي مدد ڪن ٿيون

ڪم ڏانهن موٽندي مهل ، ڪجھ شيون آهن جيڪي توهان گهڻو آسانيءَ سان شيون ڪرڻ جي ڪري سگهو ٿا.

• منتقلي وارن معاملن کي حل ڪرڻ لاءِ پنهنجي مينيجر سان گڏ ملاقات طئي ڪيو. انهي بابت جانچ ڪرڻ لاءِ جاري گڏجاڻين کي ترتيب ڏيو ته شيون ڪيئن هلندڙ آهن.
• پنهنجي مينيجر کي ٻڌايو ته توهان کي ڪهڙي قسم جي فالو اپ اپائنٽمنٽ گهرجي ٿي سگهي ٿي.
• بحث ڪريو ته توهان کي ڪهڙي رهائش جي ضرورت آهي ، جيڪڏهن ڪو آهي.
• جيڪو توهان سنڀالي سگهو ٿا ان بابت حقيقت پسند ٿيڻ جي ڪوشش ڪريو. توهان کي مڪمل ڪم ڪار جي لوڊ ۾ آسان ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• اهو فيصلو ڪريو ته ڇا توهان جي ساٿين کي توهان جي سرطان بابت ٻڌايو وڃي. جيڪو توهان ٻڌو اهو توهان تي آهي. توهان شايد صرف ڪجهه ماڻهن کي ٻڌائڻ چاهيندا ، يا توهان سڀني کي ٻڌائڻ جو فيصلو ڪري سگهو ٿا. ياد رهي ته هر ماڻهو ساڳئي طريقي سان رد عمل ظاهر نه ڪندو.

اهو توهان جي مرضي آهي ته ڇا توهان نوڪري جي انٽرويو دوران پنهنجي سرطان جي تاريخ بابت ڳالهائيندا. جيڪو توهان کان انٽرويو ڪري رهيو آهي ان بابت توهان جي صحت يا طبي حالت بابت سوال ڪرڻ قانوني نه آهي. توڙي جو توهان انهن کي ٻڌائي ته توهان کي ڪينسر آهي ، اهو شخص جيڪو توهان کان انٽرويو ڪري توهان جي تشخيص يا علاج بابت سوال نه ٿو ڪري سگهي.

جيڪڏهن توهان جي ڪم جي تاريخ ۾ خلا موجود آهن ، توهان روزگار جي تاريخ جي بجاءِ مهارتن ذريعي پنهنجي مرضي جو انتظام ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن هڪ سوال ان وقت بابت اچي ٿو جڏهن توهان ڪم نه ڪري سگهيا ، اهو توهان تي فيصلو ڪرڻ آهي ته ڪيتري معلومات شيئر ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان ڪينسر جي باري ۾ ڳالهائڻ نٿا چاهيو ، توهان شايد اهو چوڻ چاهيندا ته توهان صحت سان لاڳاپيل مسئلي جي لاءِ ڪم کان ڪ wereي ڇڏيو ، پر اهو ماضي تي آهي.

توهان ڪيريئر ڪائونسلر يا آنڪولوجي سماجي ڪارڪن سان نوڪري تلاش جي حڪمت عملي بابت ڳالهائڻ ۾ مددگار ثابت ٿي سگهو ٿا. توهان پڻ رول پلي کي مشق ڪري سگھو ٿا ته توهان knowاڻو ٿا ته ڪجهه سوالن کي ڪيئن سنڀالجي.

جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان سان امتيازي سلوڪ ڪيو ويو آهي ، توهان آمريڪي برابر ملازمت جي موقعي جي ڪميشن تي هڪ صلاحڪار سان رابطو ڪري سگهو ٿا. توهان وٽ 45 ڏينهن کانپوءِ اهو واقعو واقعو ٿيو آهي ته شڪايت درج ڪرڻ لاءِ.

اي ايسڪو ڪينسر.نيٽ ويب سائيٽ. ڪينسر کان پوءِ نوڪري ڳولهڻ. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 8 ڊسمبر ، 2016 تي اپڊيٽ ڪيو. 25 مارچ ، 2020 تائين پهچ.

اي ايسڪو ڪينسر.نيٽ ويب سائيٽ. ڪينسر ۽ ڪم جي جڳهه جي تبعيض. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. 16 فيبروري ، 2017 ۾ اپڊيٽ ڪيو ويو 25 مارچ ، 2020 تي پهچ.

اي ايسڪو ڪينسر.نيٽ ويب سائيٽ. اسڪول واپس اچڻ يا سرطان کانپوءِ ڪم ڪرڻ. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. اپڊيٽ ڪيل جون ، 2019. مارچ 25 ، 2020 تائين رسائي.

HealthCare.gov ويب سائيٽ. صحت جي حفاظت جا حق ۽ حفاظت. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. 25 مارچ ، 2020 تائين پهچ.

نيشنل ڪوليشن فار ڪينسر بقا (اين سي سي ايس) ويب سائيٽ. نوڪري جا حق. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights۔ 25 مارچ ، 2020 تائين پهچ.

نيشنل ڪوليشن فار ڪينسر بقا (اين سي سي ايس) ويب سائيٽ. ڪئين ملازمت امتيازي قانون ڪينسر جي متاثرين کي تحفظ فراهم ڪري ٿو. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. 25 مارچ ، 2020 تائين پهچ.

• ڪينسر - ڪينسر سان جيئڻ