ڪم جي ج Fairھ جي انصاف جو ھڪڙو حقيقي اثر آھي توھان جي صحت تي

مواد

• لاءِ جائزو

بلڊنگ اسٽيلر ڪيريئر جي ضرورت آھي ڪنھن وڏي تڪڙ ۾ ، ان بابت ڪو سوال ڪونھي. پر ھڪڙو فرق آھي اوور ٽائم ۾ وجھڻ جي وچ ۾ ڪنھن شيءِ لاءِ جنھن جي توھان واقعي خيال رکو ٿا ۽ محسوس ڪريو جھڙوڪ ان پٽ ان پٽ جي تناسب مناسب کان گھٽ آھي-خاص طور تي جڏھن اھو توھان جي صحت لاءِ اچي ، ھڪڙي نئين مطالعي مطابق.

اسڪينڊيانوين جرنل آف ڪم ، ماحوليات ۽ صحت ۾ newپيل نئين تحقيق ۾ ، برطانيه جي ايسٽ اينگليا يونيورسٽيءَ جي محققن دريافت ڪيو ته ڪيئن پروسيجرال انصاف-ڪيئن منصفاڻي طور تي ملازمت ڪندڙ ملازمن جي انعامن ، معاوضي ، پروموشنز ۽ انھيءَ بابت به فيصلو ڪن ٿا ته ڪير حاصل ڪري ٿو- ملازم جي صحت تي اثر. (BTW ، ڪم ڪار جي فلاح و بہبود جا ارادا آھن ھڪ اھم لمحو.)

محققن 2008 ۽ 2014 جي وچ ۾ سويڊن جي صنعتن جي 5,800 ملازمن کان سروي ڊيٽا کي ڏٺو ته جيئن ڪم جي جڳهه جي انصاف بابت رويي جو اندازو لڳايو وڃي، انهي سان گڏ ڪيئن صحتمند ملازمن پاڻ کي ٻڌايو. سروي جي شرڪت ڪندڙن کي چيو ويو ته بيانن سان متفق يا متفق نه ٿين جيئن ”اعلیٰ آفيسر فيصلي کان متاثر ٿيندڙ سڀني جا خدشا ٻڌن ٿا“ ۽ ”اعلیٰ آفيسرن کي اپيل ڪرڻ يا فيصلي کي چئلينج ڪرڻ جا موقعا فراهم ڪن ٿا“.

محققن ڏ foundو ته و employeeيڪ غير منصفانه ملازم پنھنجي ڪم جي ماحول جي درجه بندي ڪري ٿو-مطلب گھٽ انھن محسوس ڪيو ته اھي فيصلا ڪرڻ واري عمل ۾ نمائندگي ڪري رھيا آھن-و worseيڪ خراب انھن پنھنجي مجموعي صحت کي.

پر ، خوش قسمتيءَ سان ، باهمي تعلق workedئي طريقي سان به ڪم ڪيو: آفيس ۾ منصفانه علاج جي تصور کي بھتر ڪرڻ صحت مند ملازم پيدا ڪيا. يقيني طور تي ڪم جي ماحول کي ڳولڻ لاء هڪ دليل جيڪو توهان کي هفتي جي آخر ۾ پورو محسوس ڪري ٿو. (ھتي Whyو توھان کي لابي ڪرڻ گھرجي پنھنجي باس کي ھڪڙي لچڪدار شيڊول لاءِ.)

مطالعي لاءِ ھڪڙو اھم انتباہ اھو آھي ته استعمال ٿيل صحت ڊيٽا س allئي خود رپورٽ ٿيل ھئا ، تنھنڪري اتي ٿي سگھي ٿو ڪجھ نفسياتي تعصب جي نتيجن ۾.

پاڻ reportedايو يا نه ، اسان انھيءَ کي عذر طور و takeنداسين ته ظالم باس سان ڪڏھن به گڏ نه ويھون يا نوڪري settleاھي thatڏين جيڪا اسان کي محسوس ڪري ڏي ته اسان سان مناسب سلوڪ نه ڪيو پيو و -ي-اسان جي صحت انحصار ڪري سگھي ٿي. (لا Relatedاپيل: توهان جي پيشه ورانه شخصيت توهان جي صحت کي نقصان پهچائي رهي آهي.)

لاءِ جائزو