ھتي آھي توھان کي Lو لابي ڪرڻ گھرجي پنھنجي باس کي ھڪڙي لچڪدار شيڊول لاءِ

مواد

• لاءِ جائزو

پنھنجو ھٿ وايو جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا ڪم ڪرڻ جي صلاحيت دنيا جي ھر ڪنھن به جڏھن توھان چاھيو. اهو اسان سوچيو. ۽ گذريل ڪجھ سالن ۾ ڪارپوريٽ ڪلچر ۾ تبديلي جي مهرباني، اهي لچڪدار شيڊول خواب اسان جي وڌيڪ ۽ وڌيڪ لاء حقيقت بڻجي رهيا آهن.

پر مقرر ڪيل موڪلن واري پاليسي کان سواءِ ڪم ڪرڻ جي فائدن کان سواءِ ، آفيس جا ڪلاڪ ، يا آفيس جي جڳهه (هيلو ، گهر کان ڪم ڪرڻ ۽ 11 ايم ايم يوگا ڪلاسز وٺڻ!) ، ملازم جن وٽ لچڪدار شيڊول آهي انهن وٽ پڻ بهتر صحت جا نتيجا آهن ، مطابق. آمريڪي سماجيات جي ايسوسيئيشن پاران هڪ نئين مطالعي ڏانهن. (youا توھان knowاڻو ٿا ڪم جي گھٽتائي/زندگي جو توازن توھان جي فالج جو خطرو و canائي سگھي ٿو؟)

MIT ۽ يونيورسٽي آف مينيسوٽا جي محققن جي ھڪڙي ٽيم 12 مهينن دوران فارچون 500 ڪمپني جي ملازمن جو اياس ڪيو. محققن ملازمن کي groupsن گروپن ۾ ورھايو ، ھڪڙو پيش ڪري رھيا آھن ھڪڙي پائلٽ پروگرام ۾ حصو وڻ جو موقعو جيڪو پيش ڪيو ھڪڙو لچڪدار شيڊول ۽ آفيس تي منھن جي وقت نتيجن تي focusيان. انهن ملازمن کي سيکاريو ويو ڪم جي جاءِ جا طريقا designedاهيا ويا ته جيئن انهن کي محسوس ٿئي ته انهن جي ڪم جي زندگي تي و controlيڪ ڪنٽرول آهي ، جيئن گهر کان ڪم ڪرڻ جو آپشن جڏهن به اهي چاهين ۽ روزاني گڏجاڻين ۾ اختياري حاضري. ھن گروپ پڻ حاصل ڪيو مئنيجمينٽ سپورٽ ڪم/زندگيءَ جي توازن ۽ ذاتي ترقيءَ لاءِ. groupئي طرف ڪنٽرول گروپ ، انهن فائدن کان محروم ٿي ويو ، ڪمپني جي سخت موجوده پاليسين جي حڪمراني هي falling اچڻ.

نتيجا ڏاڍا واضح هئا. ملازمن جن کي و workيڪ ڪنٽرول ڏنو ويو انهن جي ڪم جي شيڊول تي و jobيڪ نوڪريءَ جي اطمينان ۽ خوشيءَ جي خبر ڏني وئي ۽ مجموعي طور تي گهٽ دressedاءَ محسوس ڪيو ويو ۽ محسوس ڪيو ويو ته گهٽ ساڙي (ڏيو (۽ جلن کي سنجيدگي سان و ،ڻ جي ضرورت آهي ، دوستو). انهن پڻ ٻڌايو ته نفسياتي پريشاني جي هيٺين سطح ۽ گهٽ ڊپريشن علامات ڏيکاريا آهن. اھي آھن ڪجھ اھم ذهني صحت جا فائدا.

ان جو مطلب ٿي سگھي ٿو وڏيون شيون لچڪدار ڪم جي دنيا لاءِ ، جنھن جو ا stillا تائين ھڪڙي قسم جو خراب ريپ آھي ملازمن جي وچ ۾. خوف اهو آهي ته ملازمن کي انهن جي ڪم/زندگي جي تسلسل تي مڪمل ڪنٽرول ڪرڻ جو مطلب گهٽ پيداوار وارو هوندو. پر اهو مطالعو تحقيق جي وڌندڙ جسم ۾ شامل ٿئي ٿو اهو مشورو ڏئي ٿو ته اهو معاملو ناهي. ھڪڙي شيڊول ٺاھڻ جي صلاحيت آھي جيڪو توھان جي مجموعي مقصدن ۽ ترجيحن ۾ ٺھيل آھي ھڪڙي فرد جي طور تي اصل ۾ ڏيکاريو ويو آھي ھڪڙي ڪمپني جي ھيٺئين لائن کي بھتر ڪرڻ ۽ ھڪڙي آفيس ٺاھيو جيڪو ملازمن سان ڀريل آھي جيڪي اصل ۾ حاضر، نه ر physو جسماني طور عمارت ۾.

تنهن ڪري اڳتي وڌو ۽ پنهنجي باس کي ٻڌايو: هڪ خوش ملازم = هڪ صحتمند ملازم = هڪ پيداواري ملازم. (BTW: ھي آھن صحت مند ڪمپنيون ڪم ڪرڻ لاءِ.)

لاءِ جائزو