گمنام نرس: اسٽاف جي قلت اسان کي ساڙڻ ۽ مريض کي خطرو بڻائڻ تي مجبور ڪري رهي آهي

مواد

• صرف نرسن جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد کي ساراهڻ اسان تي سخت دٻاءُ وجهي رهي آهي
• اهو تناسب اسان کي پيشي کان پاڻ کي ‘ساڙي ڇڏڻ’ جي ڪري رهيو آهي
• جڏهن نرسن کي حد تائين ڪيو ويندو آهي ، مريض برداشت ڪندو آهي
• عملي جي عملي کي بهتر ڪرڻ هڪ طريقو آهي جيئن ته نرس کي ساڙڻ کان روڪيو وڃي

گمنام نرس هڪ ڪالم آهي آمريڪا جي ڀرسان نرسس پاران ڪجهه چوڻ سان گڏ. جيڪڏهن توهان هڪ نرس آهيو ۽ توهان آمريڪي صحت جي سسٽم ۾ ڪم ڪرڻ بابت لکڻ چاهيندا ته [email protected] تي رابطو ڪريو.

مان نرس جي اسٽيشن تي ويٺو آهيان پنهنجي شفٽ لاءِ منهنجي دستاويزن جو wrار وڇائڻ لاءِ. مان صرف اهو سوچي سگهان ٿو ته مڪمل رات جو سمهڻ ڪيترو عظيم محسوس ٿيندو. مان هڪ چوٿين ، 12 ڪلاڪن جي رات واري شفٽ تي آهيان ، ۽ مان ڏا tiredو ٿڪل آهيان مان پنهنجي اکين کي نڀائي سگهان ٿو.

اھو آھي جڏھن فون جي گھنٽي و ringsندي.

آئون itاڻان ٿو ته اهو اسٽاف آفيس آهي ۽ مان سمجهان ٿو ته اڳرائي ڪري مون اهو نه ٻڌو ، پر آئون چنبڙي ٿو.

مون کي ٻڌايو ويو آهي ته منهنجي يونٽ رات جي شفٽ لاءِ ٻه نرسون هيٺ آهي ، ۽ هڪ ٻي جو بونس پيش ڪيو پيو وڃي جيڪڏهن آئون صرف “اٺ” ڪلاڪ شفٽ تي ڪم ڪري سگهان.

مان پاڻ کي سوچيندي آهيان ، مان ثابت قدم رهيس. مونکي ان ڏينهن کي بيحد ضرورت آهي. منهنجو جسم مون تي چيري رهيو آهي ، دعائون گهران ٿو ته صرف ڏينهن جو ڏينهن لهندو.

پوءِ اتي منهنجو خاندان آهي. منهنجي ٻارن کي گهر ۾ منهنجي ضرورت آهي ، ۽ هنن لاءِ اهو سٺو هوندو ته سندن ماءُ 12 ڪلاڪن کان به وڌيڪ. ان کان علاوه ، پوري رات جي ننڊ شايد مون کي گهٽ لڳڻ لڳي.

پر پوءِ ، منهنجو ذهن منهنجي ڪم ڪندڙن لاءِ turnsري ويو. مان اڻان ٿو ته اهو گهٽ عملي جي ڪم ڪرڻ ڇا آهي ، ڪنهن مريض کي ايترو گهڻو وزن ڏيڻو پوي جو توهان جو مٿو spرندو هجي جئين توهان انهن جي سڀني ضرورتن کي جهلڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ پوءِ ڪجهه.

۽ هاڻي آئون پنهنجن مريضن بابت سوچي رهيو آهيان. جيڪڏهن هر نرس وڌيڪ اوور ويڊ ٿي وڃي ته انهن کي ڪهڙي قسم جي سنڀال ملندي؟ ڇا انهن جي سڀني ضرورتن جي واقعي ملاقات ڪئي وڃي؟

قصور فوري طور تي ٺهي ٿو ڇو ، جيڪڏهن مان پنهنجي ساٿين جي مدد نه ڪريان ، ڪير ٿيندو؟ ان کان سواء ، صرف اٺ ڪلاڪ آهن ، آئون پاڻ کي منطقي طور تي تيار ڪريان ٿو ، ۽ منهنجي ٻارن کي به خبر ناهي ته آئون وڃان ها ته هينئر مون گھر ڇڏي وڃ (7 ايم ايم) ۽ 11 بجي تي شفٽ شروع ڪيو.

منهنجو وات کولڻ ۽ لفظ نڪرڻ کان اڳ ۾ جو آئون ان کي روڪي سگهان ٿو ، “پڪ ، مان مدد ۾ خوش آهيان. مان ا tonight رات جو احاطو ڪندس. “

مون ان کي فوري طور افسوس ڪيو. مان اڳ ۾ ئي ختم ٿي چڪو آهيان ، ۽ ڇو مان ڪڏهن به نٿو چئي سگهان ها؟ صحيح سبب ، مان knowاڻان ٿو ته اهو گهٽ ڪم ڪرڻ وارو ڪم ڪيئن محسوس ٿئي ٿو ، ۽ اهو محسوس ڪريان ٿو ته اهو منهنجو ڪم ڪرڻ وارن جي مدد ڪرڻ ۽ پنهنجن مريضن جو تحفظ ڪرڻ آهي - جيتوڻيڪ منهنجي خرچ تي.

صرف نرسن جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد کي ساراهڻ اسان تي سخت دٻاءُ وجهي رهي آهي

منهنجي ڇهن سالن کان رجسٽرڊ نرس جي طور تي (آر اين جي) ، اهو منظر مون کي تسليم ڪرڻ کان وڌيڪ ڀيرا ادا ڪيو آهي. تقريبن هر اسپتال ۽ سهولت ۾ جنهن مون ڪم ڪيو آهي ، اتي ”نرس جي گهٽتائي آهي. ۽ اهو سبب گهڻو ڪري هيٺ اچي چڪو آهي ته اسپتالن جي عملي کي خرچ گهٽائڻ لاءِ نرسن جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد نرس ​​جي مطابق ضرورت پئي.

تمام گهڻي عرصي تائين ، انهن قيمتن کي گهٽائڻ واري مشق هڪ تنظيمي وسيلو بڻجي چڪي آهي جيڪي نرسز ۽ مريضن لاءِ انتهائي هاڃيڪار اثر رکندڙ آهن.

اڪثر رياستن ۾ ، نرسن کان مريض جي نسبتن جي سفارش ڪئي وئي آهي. تنهن هوندي ، هي هدايتون منڊي کان وڌيڪ آهن. في الحال ، ڪيليفورنيا واحد رياست آهي جنهن جي ضرورت هوندي آهي ته گهٽ ۾ گهٽ نرسس کان مريض جي رت تائين هر وقت يونٽ طرفان برقرار رهڻ گھرجي. ڪجھ رياستون ، جهڙوڪ نيواڊا ، ٽيڪساس ، اوهويو ، ڪنيٽيڪٽ ، ايليينوس ، واشنگٽن ۽ اوريگون ، اسپتالن کي لازمي طور تي اسٽاف ڪميٽي جي ذميواري نرسري ۽ رشتي جي پاليسين جي ذميواري آهي. اضافي طور تي ، نيو يارڪ ، نيو جرسي ، ورمونٽ رائوڊ آئلينڊ ، ۽ ايليينوس عملي جي تناسب لاءِ عوامي انکشاف کي قانوني شڪل ڏني آهي.

رڳو نرسين جي گھٽ ۾ گھٽ تعداد سان ملائي يونٽ لڳائڻ ۽ ڪيترن ئي مسئلن جي ڪري اسپتال ۽ سهولتون پيدا ڪري سگھن. مثال طور ، هڪ نرس بيمار ۾ يا خانداني هنگامي حالت ۾ فون ڪندي آهي ، نرس ڪال ڪال ختم ٿي ڪيترن ئي مريضن جو خيال رکندي آهي. يا اڳ ۾ ئي هڪ ختم ٿيل نرس جيڪا گذريل ٽن يا چار راتن کي ڪم ڪيو آهي وڌيڪ اوور ٹائم ۾ ڪم ڪرڻ ۾ پئجي وئي آهي.

ان کان علاوه ، گهٽ ۾ گهٽ نرس جي ايراضي ۾ مريضن جي تعداد پوري ٿي سگهي ٿي ، اهو تناسب هر مريض يا انهن جي ڪٽنب جي مختلف ضرورتن کي نظر ۾ نه رکندو آهي.

۽ اهي خدشات ٻنهي نرسين ۽ مريضن لاءِ سنگين نتيجا ٿي سگهن ٿا.

اهو تناسب اسان کي پيشي کان پاڻ کي ‘ساڙي ڇڏڻ’ جي ڪري رهيو آهي

نرس کان مريضن جي نسبتن ۾ اضافو ۽ اڳ ئي ختم ٿيل نرسن جا ڪلاڪ اسان تي اضافي جسماني ، جذباتي ۽ ذاتي دٻاءُ وجهندا آهن.

پنهنجي طرفان مريضن جو پاڻمرادو ڇڪڻ ۽ turningرڻ ، يا تشدد ڪندڙ مريض سان معاملو ڪرڻ ، باتھ روم کائڻ يا وقتي طور استعمال ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو مصروف هجڻ جي ڪري ، جسماني طور تي اسان تي ڪاوڙ وجهي ٿو.

ان دوران ، هن نوڪري جو جذباتي زور ناقابل بيان آهي. اسان مان گهڻا اهو پيشو اختيار ڪيو ڇاڪاڻ ته اسان شفقت آهيون پر اسان صرف پنهنجي جذبات کي دروازي تي چيڪ نٿا ڪري سگهون. تنقيدي يا انتهائي بيمار جو خيال رکڻ ۽ س theي عمل ۾ خانداني فردن جو سهڪار فراهم ڪرڻ جذباتي طور ختم ٿي وڃي ٿو.

جڏهن مون سورن سان مريضن سان ڪم ڪيو ، اهو گهڻو جسماني ۽ جذباتي دٻاءُ سبب بڻيو جنهن مان پنهنجي گهر واري جي گهر وڃي وقت تائين ڏيڻ لاءِ ڪجهه به نه بچيو هو. مون وٽ پڻ ورزش ، جرنل ، يا ڪتاب پڙهڻ جي ڪا طاقت نه هئي - اهي سڀ شيون جيڪي منهنجي پنهنجي سنڀال لاءِ تمام ضروري آهن.

ٻن سالن کان پوءِ مون خاصيتن کي بدلائڻ جو فيصلو ڪيو ته جيئن آئون پنهنجي مڙس ۽ ٻارن کي وڌيڪ گهر مان ئي ڏئي سگهان.

اهو مسلسل دٻاء نرسز کي پيشاب کان ٻاهر نڪرڻ جي ڪري رهيو آهي. ۽ اهو اڳين وقت کان رٽائر ٿيڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو يا انهن کي پنهنجي شعبي کان ٻاهر ايندڙ روزگار جي موقعن کي ڳولڻ جي هدايت ڪري سگهي ٿو.

نرسنگ: 2020 ذريعي فراهمي ۽ گهرج رپورٽ معلوم ڪئي ته 2020 تائين ، آمريڪا نرسس لاءِ 1.6 ملين ملازمت جا افتتاح ڪندو. بهرحال ، اهو پڻ اهو منصوبو آهي ته نرسنگ ورڪرز کي 2020 تائين تقريبن 200،000 ماهرن جي گهٽتائي کي منهن ڏيڻو پوندو.

ان دوران ، هڪ 2014 مطالعو اهو معلوم ٿيو ته 17.5 سيڪڙو نوان آر اينز پنهنجي پهرين نرسنگ واري نوڪري کي پهرين سال اندر ڇڏي ڏين ٿا ، جڏهن ته 3 مان 1 کي پهرين ٻن سالن اندر اهو پيشو ڇڏي ڏنو آهي.

نرسنگ جي گهٽتائي ، گڏ ڪيل خوفناڪ شرح سان گڏ جنهن ۾ نرس پيشي کي ڇڏي رهيا آهن ، نرسنگ جي مستقبل لاءِ سٺو نه ٿو لڳي. اسان سڀني کي ڪيترن سالن کان هن ايندڙ نرسنگ واري قلت بابت ٻڌايو ويو آهي. تنهن هوندي به هاڻي آهي ته اسان حقيقت ۾ ان جا اثر ڏسي رهيا آهيون.

جڏهن نرسن کي حد تائين ڪيو ويندو آهي ، مريض برداشت ڪندو آهي

هڪ ڇڪيل ، ختم ٿيل نرس به مريضن لاءِ سنگين اثر ڇڏي سگهي ٿي. جڏهن هڪ نرسنگ يونٽ کي گهٽ ڳڻتي آهي ، اسان کي نرسون گهڻو ئي بهتر نموني علاج مهيا ڪرڻ جي امڪاني آهن (جيتوڻيڪ يقيني طور تي چونڊ ذريعي نه).

نرس برنٽ سنڊروم جذباتي ٿڪاوٽ جو سبب بڻجي ٿو جيڪو انجام ڏيڻ جي نتيجي ۾ ٿيندو آهي- توهان جي جسم ۽ سوچن کان ڌار ٿيڻ جو احساس- ۽ ڪم تي ذاتي ڪارناما ۾ گهٽتائي.

خاص طور تي ڊسڪون لڳائڻ مريض جي حفاظت لاءِ خطرو آهي ڇو ته اهو مريضن سان خراب رابطن جو سبب بڻجي سگهي ٿو. ان کان علاوه ، هڪ جلندڙ عورت جي بحالي جي تفصيل ۽ نگراني تي ڌيان ناهي ڏنو اهي عام طور تي.

۽ مان هن ڀيري ٻيهر ڏٺو آهي.

جيڪڏهن نرسون ناخوش آهن ۽ برائوٽيشن جو شڪار آهن ، انهن جي ڪارڪردگي گهٽ ٿيندي ۽ ائين به انهن جي مريضن جي صحت هوندي.

هي نئون رجحان ناهي. تحقيق 2006 ۽ واپس andاڻايل آهي ته ناکافي نرس عملي جي سطح مريضن جي اعلي شرحن سان ڳن areيل آهن.

• انفيڪشن
• دل جي گرفتاري
• اسپتال کان حاصل ڪيل نمونيا
• موت

ان کان سواءِ ، نرسون ، خاص طور تي جيڪي ڪيترن سالن کان هن ڪيريئر ۾ آهن ، جذباتي طور تي مايوس ، مايوس ٿي وڃن ٿا ۽ اڪثر پنهنجن مريضن لاءِ همدردي ڳولڻ ۾ ڏکيائيون اچن ٿا.

عملي جي عملي کي بهتر ڪرڻ هڪ طريقو آهي جيئن ته نرس کي ساڙڻ کان روڪيو وڃي

جيڪڏهن تنظيمون پنهنجو نرسون برقرار رکڻ چاهين ٿيون ۽ انهي کي يقيني بڻائين ته اهي انتهائي قابل اعتبار آهن ته پوءِ انهن کي نرس کان مريضن جي رتبي کي محفوظ رکڻ ۽ عملي عملي کي بهتر بڻائڻ جي ضرورت آهي. انهي کان علاوه ، لازمي وقت ختم ٿيڻ کي روڪي نرسس کي به نه رڳو جلن ۾ مدد ڪري سگهي ٿي ، پر هن پيشي کي مڪمل طور تي ڇڏي ڏئي.

اسان وٽ نرسن جي لاءِ ، مٿئين سطح جو انتظام ٻڌائڻ مان سڌو سنئون مريض فراهم ڪرڻ وارا انهن کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ڏين ته خراب عملي وارو عمل اسان تي ڪيترو اثرانداز ٿين ٿا ۽ اهو اسان جي مريضن تي ڪهڙا خطرات وجهي ٿو.

ڇو ته اسان مريضن جي حفاظت جي پهرين لائن تي آهيون ، اسان کي سنڀال جي پهچائڻ ۽ مريض جي وهڪري ۾ بهترين بصيرت آهي. ۽ انهي جو مطلب آهي ته اسان وٽ پڻ پنهنجو پاڻ ۽ پنهنجن ساٿين کي پنهنجي پروفيشن ۾ مدد ڏيڻ ۽ نرسنگ برائيٽ کي روڪڻ ۾ مدد ڏيڻ جو موقعو آهي.