عورتون اڃا تائين ڪم جي جڳهه ۾ انهن جي وزن جي لحاظ کان فيصلو ڪن ٿا

مواد

• لاءِ جائزو

ھڪڙي مثالي دنيا ۾ ، س peopleئي ماڻھو ڪم جي ج inھ ۾ رatedو انھن جي ڪم جي معيار جي لحاظ کان جانچيا ويندا. افسوس سان چوڻو ٿو پوي ته شيون اهڙيون ناهن. جيتوڻيڪ اتي ڪيترائي طريقا آھن ماڻھن کي انھن جي ظاھر ڪرڻ تي فيصلو ڪري سگھجي ٿو ، ھڪڙو تمام پريشان ڪندڙ فارم ڪم جي ج bھ جي تعصب جو وزن امتيازي سلوڪ آھي. تعصب انھن جي خلاف جن کي سمجھيو و overي ٿو ٿلھو يا موٽو آھي ڊگھو ۽ س wellو دستاويز. هڪ جامع 2001 جو مطالعو شايع ٿيو موesو ڏ thatائين ته وweightيڪ وزن وارا ماڻھو امتيازي سلوڪ ڪن ٿا نه ر employmentو روزگار ۾ ، پر صحت جي سار سن andال ۽ تعليم ۾ ، امڪاني طور تي qualityنهي علائقن ۾ گھٽ معيار جي سن andال ۽ توجه حاصل ڪرڻ. ۾ هڪ يو اياس بين الاقوامي جرنل آف اوبيٽي ڏ thatائين ته موٽاپٽيءَ وارو امتيازي تعلق ھيو ڪم سان شروع ٿيندڙ تنخواھن سان گڏوگڏ پيش گوئي ڪيل ڪيريئر ڪاميابي ۽ قيادت جي صلاحيت ۾ گھٽتائي سان. اهو ڏهاڪن کان هڪ مسئلو رهيو آهي. ۽ افسوس ، اهو نٿو لي ته بهتر ٿي رهيو آهي.

گذريل هفتي شايع ٿيل هڪ مطالعي ۾ ، محققن جي هڪ ٽيم وزن جي تبعيض جي گهٽ تحقيق واري علائقي کي حل ڪيو: اهي ماڻهو جيڪي ”صحتمند“ BMI (باڊي ماس انڊيڪس) جي حد جي مٿين پ endاڙي تي اچن ٿا. ھي ا previousياس ا onesين کان ال stands آھي becauseو ته ان مان ظاھر ٿيو آھي ته جيڪي ماڻھو اصل ۾ صحتمند آھن (انھن جي BMIs مطابق) انھن جي ظاھر ٿيڻ جي ڪري تبعيض ڪيو ويو becauseاڪاڻ ته انھن جي مقابلي ۾ انھن جي مقابلي ۾ گھٽ BMIs به صحت مند رينج ۾. تجربي ۾ ، 120 ماڻھن کي ڏيکاريا ويا مرد ۽ عورت نوڪري ڪندڙ اميدوارن جون تصويرون ، جن مان س fellئي ڪٿي بي fellا آھن صحت مند BMI رينج ۾. انھن کان پ askedيو ويو ته ھر اميدوار جي مناسبات کي درجه بندي ڪن ڪسٽمر فيلڊ رولز لاءِ جيئن سيلز ايسوسي ايٽ ۽ ويٽريس ، گڏوگڏ غير ڪسٽمر سامھون ڪردار جيئن اسٽاڪ اسسٽنٽ ۽ شيف. ماڻهن کي thatايو ويو ته س candidatesئي اميدوار پوزيشن لاءِ برابر برابر آهن.

مطالعي جا نتيجا مايوس ڪندڙ هئا: ماڻهن اميدوارن جي تصويرن کي ترجيح ڏني جيڪي گهٽ BMIs سان گراهڪن کي منهن ڏيندڙ نوڪرين لاءِ. Notيڪ ناهي. (FYI، هڪ نئين مطالعي مطابق، صحت مند BMI اصل ۾ ٿلهي وزن آهي.)

ا researcواڻي ڪندڙ محقق ڊينس نڪسن ، اسٽرٿ ڪلائيڊ بزنس اسڪول ۾ انساني وسيلن جي انتظام جو پروفيسر ، گلاسگو ، اسڪاٽ لينڊ جي يونيورسٽي آف اسٽراٿ ڪلائيڊ ، نوٽ ڪري ٿو ته جڏهن موٽوپا تبعيض چ wellي طرح قائم آهي ، تبعيض آهي ماڻهن جي هڪ گروهه جي وچ ۾ جيڪي س areئي آهن هڪ صحت مند وزن ۾. ھن مطالعي کان ا اڻايل آھي. "اسان جو ڪم هن مسئلي بابت اسان جي شعور کي وڌايو آهي انهي کي اجاگر ڪندي ته وزن ۾ معمولي اضافو وزن جي شعور مزدور مارڪيٽ تي اثر انداز ڪري سگهي ٿو،" هو چوي ٿو.

حيرت انگيز طور تي، عورتن کي مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ انتهائي تبعيض ڪيو ويو. "منهنجو خيال آهي ته عورتن کي مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ تعصب کي منهن ڏيڻ جو سبب اهو آهي ته اتي سماجي اميدون آهن ته عورتن کي ڇا ڏسڻ گهرجي، تنهنڪري انهن کي جسم جي شڪل ۽ سائيز جي چوڌاري وڏي تبعيض کي منهن ڏيڻو پوندو،" نڪسن نوٽ ڪيو. "اهو مسئلو خاص طور تي گراهڪ رابطي جي ملازمن جي علائقي ۾ واضح ڪيو ويو آهي، جنهن کي اسان مضمون ۾ غور ڪيو."

پر اسان ان کي ڪيئن درست ڪري سگھون ٿا؟ نڪسن زور ڏئي ٿو ته تبديلي جي ذميواري انهن تي نه آهي جيڪي وڌيڪ وزن وارا آهن، بلڪه سڄي سماج تي. "تنظيمن کي ذميواري کڻڻ گھرجي ته 'بھترين' ملازمن جي مثبت تصويرن کي قابل ۽ asاڻ رکندڙ طور پيش ڪن. اضافي طور تي ، منتظمين کي تعليم ڏيڻ جي ضرورت آھي ته ملازمت جي وزن ۽ employmentين روزگار جي نتيجن ۾ وزن جي تبعيض تي غور ڪن." هن اهو پڻ اشارو ڪيو آهي ته جيڪي ماڻهو تعصب ڪري رهيا آهن، حقيقت ۾، انهن جي تعصب کان واقف نه هوندا. انھيءَ سبب لاءِ ، اھو ضروري آھي ته وزن شامل ڪيو و programsي پروگرامن ۾ جيئن تنوع جي تربيت جيئن ته مينيجرز ۽ نوڪرين کي تعليم ڏيڻ لاءِ مسئلي بابت.

پهريون قدم هڪ وسيع امتيازي مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ هن وانگر هڪ شعور پيدا ڪرڻ آهي ، جيڪو هي مطالعو بلاشبہ ڪرڻ ۾ مدد ڪري رهيو آهي. جيئن جسم ۾ مثبت تحريڪ وڌي ٿي، اسان اميد ٿا ڪريون ته سڀني شعبن جا ماڻهو- نه صرف روزگار- علاج ڪرڻ شروع ڪندا. سڀ ماڻھو منصفاڻي بغير انھن جي سائيز جي.

لاءِ جائزو