اها داخلا ۽ برطرفي جو امتحان آهي ، ان لاءِ اهو ڇا آهي ۽ جڏهن اهو ڪيو وڃي

مواد

• ڇا لاءِ قابل آهن
• داخلا جو امتحان
• اختتام امتحان

داخلا ۽ برطرفي جا امتحانَ اهڙا امتحان آهن جيڪي ڪمپني طرفان عام صحت جي صورتحال جو جائزو وٺڻ لاءِ درخواست ڪئي وڃي ۽ انهي جي تصديق ڪئي وڃي ته آيا اهو شخص ڪنهن مخصوص ڪارڪردگي کي انجام ڏيڻ جي قابل آهي يا جيڪڏهن هن ڪم جي ڪري ڪا شرط حاصل ڪئي آهي. اهي امتحان هڪ ڊاڪٽر طرفان پيش ڪيا ويا آهن جيڪي پيشه ور طب ۾ ماهر آهن.

اهي امتحان قانون طرفان فراهم ڪيا ويا آهن ۽ خرچ مالڪ جي ذميواري آهي ، انهي سان گڏ امتحانن جو شيڊول به ڏيڻ. جيڪڏهن اهي ڪم نه ڪيا ويندا آهن ، ڪمپني هڪ ٺيڪي جي ادائيگي سان مشروط آهي.

داخلا ۽ برطرفي جي امتحانن کان علاوه ، ڪم دوران دوران شخص جي صحت جي حالت جو جائزو وٺڻ لاءِ روزانه جاچون پڻ ڪرڻ گهرجن ، انهي وقت حالتن کي ٺيڪ ڪرڻ جي امڪان سان جيڪي شايد انهيءَ عرصي دوران پيدا ٿيا آهن. وقتي معائنو لازمي طور تي ڪم جي دور ۾ ٿيڻ گهرجي ، جڏهن ڪارڪردگي جي تبديلي هوندي آهي ۽ جڏهن ملازم ڪم تي واپس اچي ويندو آهي ، موڪلن يا موڪلن جي سبب.

ڇا لاءِ قابل آهن

داخلا ۽ برطرفي جا امتحان داخلا کان اڳ ۽ ملازمت جي ختم ٿيڻ کان اڳ لازمي طور تي ٿيڻ گهرجن ته جيئن ملازم ۽ ملازم ٻئي محفوظ هجن.

داخلا جو امتحان

داخلا امتحان لازمي طور تي ڪمپني طرفان درخواست ڏيڻ گهرجي يا ڪم ڪار تي دستخط ڪرڻ ۽ ان جو مقصد ملازم جي عام صحت جي حالت کي جانچڻ ۽ انهي جي تصديق ڪرڻ آهي ته آيا هو / هو مخصوص سرگرمين کي انجام ڏيڻ جي قابل آهي. اھڙي طرح ، ڊاڪٽر کي ھيٺ ڏنل طريقا سرانجام ڏيڻ گھرجي.

• انٽرويو ، جنهن ۾ ڪاروباري بيمارين ۽ حالتن جي خانداني تاريخ جو فرد اڳئين نوڪري ۾ ظاهر ڪيو ويو هجي اڀياس ڪيو ويو هجي ؛
• بلڊ پريشر جي ماپ؛
• دل جي شرح کي جانچڻ ؛
• تحرير جو جائزو؛
• نفسياتي تشخيص
• ضمني امتحان ، جيڪي مختلف ڪارڪردگي جي مطابق انجام ڏني وينديون ، جيڪي انجام ڏنا ويندا ، جهڙوڪ وژن ، ٻڌڻ ، طاقت ۽ جسماني امتحان.

داخلا جي امتحان ، ۽ گڏوگڏ برطرف ٿيندڙ امتحان ۾ ايڇ آءِ وي ، اسٽريٽيٽيشن ۽ حمل جي جاچ انجام ڏيڻ غيرقانوني آهي ، ڇاڪاڻ ته ان امتحانن جي ڪارڪردگي تعصب واري مشق سمجهيو وڃي ۽ ڪنهن ماڻهو کي داخلا يا برطرفي جي معيار طور استعمال نه ڪيو وڃي.

اهي ٽيسٽ کڻڻ کان پوءِ ، ڊاڪٽر فنڪشنل ڪيپسٽي جي ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ جاري ڪري ٿو ، جنهن ۾ ملازم بابت containsاڻ ۽ ٽيسٽ جا نتيجا شامل آهن ، اهو ظاهر ڪري ٿو ته ماڻهو ملازمت سان لاڳاپيل سرگرمين کي انجام ڏيڻ جي قابل آهي يا نه. اهو سرٽيفڪيٽ ڪمپني طرفان ملازم جي ٻين دستاويزن سان گڏ لازمي فائل ڪيو وڃي.

اختتام امتحان

برطرفي جو امتحان لازمي طور تي ملازم استعفيٰ ڏيڻ کان پهريان اهو ڪرڻ گهرجي ته اهو ڪم ڪرڻ سان جڙيل حالتن ۾ ڪا صورتحال پيدا ٿي وئي آهي ۽ اهو طئي ڪيو ويو ته ڇا ماڻهو نوڪري ٿيڻ جي قابل آهي يا نه.

برطرفي جا امتحان داخلا وارا امتحان جيترا هوندا آهن ۽ ، امتحان پاس ٿيڻ کان پوءِ ، ڊاڪٽر پيشه ور صحت هيلٿ سرٽيفڪيٽ (اي ايس او) جاري ڪندو آهي ، جنهن ۾ ڪم ڪندڙ جي سموري ڊيٽا ، ڪمپني ۾ پوزيشن ۽ مزدور جي صحت جي صورتحال کانپوءِ. ڪمپني ۾ سرگرميون کڻڻ. ان ڪري ، اهو چڪاس ڪرڻ ممڪن آهي ته آيا ڪو مرض يا ٻڌڻ ۾ گهٽتائي جي ترقي ، مثلاً ، منعقد ڪيل پوزيشن جي ڪري.

جيڪڏهن ڪم سان لاڳاپيل شرط ملي آهي ، اي ايس او ٻڌائي ٿو ته ماڻهو برطرفي لاءِ نااهل آهي ، ۽ اها شرط تيستائين حل نه ٿئي جيستائين ڪمپني حل نه ٿئي ۽ هڪ برطرفي جو نئون امتحان ورتو وڃي.

برطرفي جو امتحان لازمي طور تي ڪيو وڃي ها ته آخري وقتي طبي معائنو 90 يا 135 ڏينهن کان وڌيڪ ڪيو ويو آهي ، ڪارڪردگي جي خطري جي درجي تي منحصر هوندو. پر اهو امتحان لازمي طور تي برطرفي جي ڪيسن ۾ لازمي ناهي ، امتحان کي ڇڏي ڪمپني جي صوابديد تي ڪيو وڃي.